Des propos à caractère sexuel peuvent-ils entraîner un licenciement ?

Déjà en 2018, la Cour de cassation avait cassé un arrêt d’appel ayant refusé de reconnaître le bien-fondé d’un licenciement pour faute d’un salarié ayant tenu des propos humiliants et répétés à connotation raciste tenus à l'encontre d'un autre salarié. Pour la Cour de cassation de tels propos sont constitutifs d'une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise (Cass. soc., 5 déc. 2018, no 17-14.594). Dans l’affaire dont la Cour de cassation a eu à connaître dernièrement, il s’agit de propos sexistes. En l’espèce, un homme a été engagé en qualité d'agent de…