Annulation d'une rupture conventionnelle pour cause de harcèlement ?

Dans cette affaire, une personne a été engagée par une société en qualité d'agent administratif et commercial en juin 2011. Les parties ont signé une convention de rupture du contrat de travail en avril 2014, l’employée a néanmoins saisi la juridiction prud'homale, en demandant la nullité de la convention de rupture. Elle avait en effet subi un harcèlement sur son lieu de travail. La cour d’appel lui a donné raison. Pour elle, il résulte de l'article L. 1152-1 du Code du travail, qu’aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une…